安徽交通职业技术学院未聘人员管理办法（试行）
  为完善人事、分配制度改革工作，使未聘人员的管理和待遇制度化、规范化，结合学院实际，特制定本办法。
一、提前离岗
   本院党政管理人员、中级及以下专业技术人员、工人，凡男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的；或工作年限满30年的，经批准可以办理提前离岗手续。其待遇按本人基本工资的一定比例计发。即：满35周年，按90%计；工作满30周年不满35周年按85%计发；满20周年，不满30周年，按80%计发。各类社会基本保险费和公积金按原标准扣交。此类人员到法定退休年龄再履行退休手续。
二、因病退休
   按目前国家政策规定，工作年限满10年以上，因伤因病丧失工作能力，不能坚持正常工作的，经批准可以办理退休手续，其退休费除按上述条款规定办理外，其中，工作年满10年不满20年的按70%计发，各类社会基本保险费和公积金按原标准扣交。
三、因伤病退职
   按目前国家政策规定，因伤病丧失工作能力，不能坚持正常工作，又不具备退休条件的，经批准可以办理退职手续。其退职生活费按本人院基本工资的50%计发。
四、待聘
   落聘且又不能提前离岗、因病退休及退职的教职工，则为待聘人员。
1、待聘人员是学院正式教、职工的一部分，享有正式教职工同等的政治待遇。
2、待聘人员自待聘的下月起按以下生活待遇发放（财政部分）：○1第1-6个月，不享受误餐补贴；○2第7-12个月，不享受误餐补贴和职务  （岗位）补贴；○3第13-24个月，不享受误餐补贴、职务（岗位）补贴和30%津贴；○4从第25个月起，按合肥市最低生活保障费发放，公积金、失业保险、医疗保险均按原标准扣交。
3、待聘人员不参加学期及年度考核。
4、待聘人员在试用期享受同岗位、同职务人员工资待遇。
五、待聘人员的转岗
1.转岗的基本要求
   院内各用人部门（单位）在补充人员（有岗位空缺）时，应首先在符合该岗位条件的待聘人员中选聘。待聘人员正式聘用前允许试用，试用期一般为3个月。
2、转岗程序
（1） 本人提出申请，用人部门（单位）签署意见。
（2） 人事处审核并提交领导小组决定。
六、待聘人员管理
1、学院成立人才交流服务中心，待聘人员必须在落聘之日起的10日内到校人才交流服务中心报到、登记、办理人事、组织关系转移等手续，逾期15日不报到的，按自动离职处理。
2、待聘人员应创造条件积极主动在院内外联系新的工作单位，院人才交流中心要积极创造条件，为他们推荐新的工作岗位。
3、待聘人员须经常与人才交流中心联系，遵守学院的各项规章制度，积极参加学校组织的各项活动，不得拒绝临时性工作安排或其它工作安排。对不服从安排、拒绝承担临时性工作或拒不上岗者，每次待聘待遇降低一档，按自动离职处理直至辞退。
4、待聘人员经批准可以辞职，也可以调出。
5、鼓励待聘人员走向社会自谋职业，但必须先由本人提出申请，经批准后，到院人事处办理有关手续，否则按自动离职处理。
七、 其他
1、本办法自下达之日起试行。
2、待聘人员的管理和聘用（任）过程中的争议由院人事劳动争议仲裁机构裁定。
3、本办法条款如与国家政策相悖的，以国家政策为准。
4、本办法解释权在院组织人事处。